国内最大級のEC専門リユース品の買取・販売
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会社情報about
| 会社名 | 株式会社マーケットエンタープライズ |
|---|---|
| 事業形態 | 法人 |
| 住所 |
〒104-0031 東京都中央区京橋3-6-18東京建物京橋ビル3F |
| 設立年月日 | 2006年7月 |
| 資本金 | 3億2,423万4,600円 |
| 事業内容 | 事業内容：ネット型リユース事業、メディア事業、モバイル通信事業 上場市場：東京証券取引所 プライム 本社所在地〒 104-0031 東京都 中央区京橋3-6-18 東京建物京橋ビル3F 従業員数：473名（アルバイトスタッフ含む）※2022年６月末現在 売上高：11,986百万円（2022年06月期実績） |
| ウェブサイト | https://www.marketenterprise.co.jp/ |
| 掲載期間 | 2023/09/14～無期限 |
求人情報information
| 職種 | 鑑定士・査定士／買取・査定／個人営業／出張買取、訪問買取 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒104-0031 東京リユースセンター | 最寄り駅 | ・東京リユースセンター 〒 135-0015 東京都江東区千石2-3-3 最寄り駅： 東京メトロ東西線「東陽町駅」から徒歩10分 各線「住吉駅」から徒歩14分 |
| 給料 | 月給221,000円～※経験・能力による（初年度想定年数300万円～470万円） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間3ヵ月 |
| 仕事内容 | モノを売りたいとご依頼いただいたお客様のご自宅を訪問し、リユース品の査定・買取をお任せします。 【具体的には】 ・コールセンターが取得したアポイント先への訪問（個人宅メイン） ・買取希望商品の査定 ・査定金額の提示 ・金額に納得いただけたら買取成立 ・在庫管理 ・物流拠点で働くアルバイト、パートスタッフのマネジメント ＜営業手法＞ 専任のコールセンター部門がアポイント取得対応をしているため、テレアポ・飛び込みは一切ありません。 1日の訪問件数目標：3〜5件程度（その日の案件数によります） ＜商材・サービス＞ 当社のサービスは、国内最大級のEC専門リユース品の買取・販売です。本ポジションでは家具・家電・PCなどの日用品、フィギュア・カメラなどの趣味嗜好品の買取サービスをご担当いただきます。 ＜主な顧客＞ ・一般家庭の顧客 【1日の流れ：外勤パターン】 9:45 出社、社員朝礼 ▼ 10:00 アルバイトスタッフを含めた全体朝礼、清掃 ▼ 10:15 スケジュール確認：その日の訪問予定を確認します。コールセンターのスタッフが事前にアポイントの内容を共有してくれているので、その情報を確認。どういった商材の査定依頼があるかは、事前に知った状態でお客様先へ訪問します ▼ 10:45 1軒目のお客様先へ到着：カメラとレンズ合計で約30点の査定・買取 ▼ 12:00 2軒目のお客様先へ到着：オーディオ製品約20点の査定・買取 ▼ 13:00 ランチ：休憩 ▼ 15:00 3軒目のお客様先へ到着：家電製品10点の査定・買取 ▼ 16:30 4軒目のお客様先へ到着：鉄道模型約50点の査定・買取 ▼ 18:00 帰社、その日買い取った商品の荷降ろし ▼ 19:00 商品チェック、棚入れ業務 ▼ 20:00 退社 【1日の流れ：内勤パターン】 9:45 出社、社員朝礼 ▼ 10:00 アルバイトスタッフを含めた全体朝礼、清掃 ▼ 10:30 リユースセンターに宅配で送られてきた商品の遠隔査定 ▼ 12:00 お客様対応：販売店は持っていませんが、リユースセンターの近くにお住まいのお客様は直接センターに商品を持ち込んでいただくケースもあります（完全予約制）。来店されたお客様のご対応や、商品の査定を行います ▼ 13:00 ランチ：休憩 ▼ 14:00 進捗確認 アルバイト・パートスタッフの業務状況を確認し、配置の調整を行います ▼ 15:00 お客様対応 ▼ 16:00 進捗確認 ▼ 18:00 外勤メンバーが戻ってきたら、その日訪問買取で仕入れてきた商材のチェックをお手伝い ▼ 19:00 閉店 締め作業とその日の振り返り ▼ 20:00 退社 【入社後の流れ】 入社後はOJTを通して仕事の流れ、商材知識について学んでいただきます。スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、ご安心ください。 【キャリアステップ】 ・未経験入社2年目、24歳で拠点の副責任者に就任 ・未経験入社3年目、25歳で拠点責任者に就任 ・入社4年目以降に拠点責任者に抜擢される方が多いです 【こんな抜擢人事もあります】 ・入社6年目、28歳の時にグループ会社の代表に就任 ・入社4年目、26歳の時にグループ会社の取締役に就任 ※社歴・年齢に関わらず、成果によって評価していきますので、若くしてキャリアを積み上げることも可能な環境です。 【チームのメンバー数】 ＜東京リユースセンター＞ ・責任者 ・副責任者 ・一般メンバー：10名 ・アルバイト／パートスタッフ：20名 【社内の平均年齢】 ・28歳 ・20〜30代の若手社員が活躍中 ・20代の役職者多数 |
| 求める人材 | ・人と話すことが好きな方 ・成果を正当に評価されたい方 ・裁量権を持って主体的に仕事をしたい方 ・年功序列型の組織では物足りなさを感じる方 ★企業理念や主体的に働ける環境に共感していただける方を求めています！ 企業理念：『WinWinの関係が築ける商売を展開し商売を心から楽しむ主体者集団で在り続ける』 【必須要件】 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） |
| 勤務時間・休憩時間 | 9：45～19：00 （実働8時間／休憩75分） |
| 休日・休暇 | 月8日(シフト制) 夏期休暇(3日間) 年末年始休暇(5日間) 慶弔休暇 有給休暇 バースデー休暇 |
| 福利厚生 | ◆東京2拠点 月給：22万1000円〜 【月給の内訳】 ・基本給：18万1700円〜 ・固定残業手当：月30時間分、3万9300円。超過分は別途支給。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（2月、8月） ＜年収例＞ 701万円／33歳、入社10年（月給52万円＋各種手当＋賞与年2回） 649万円／31歳、入社9年（月給48万円＋各種手当＋賞与年2回） 513万円／28歳、入社6年（月給38万円＋各種手当＋賞与年2回） 490万円／26歳、入社4年（月給36万円＋各種手当＋賞与年2回） ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当（30時間分）を含めた表記です。 ■転勤なし ■表彰制度 ■オンライン研修制度(e-ラーニング形式にて自由に100種類以上のセミナーを受講) ■配偶者、子供誕生日、結婚記念日早退制度 ■選択型確定拠出年金(401K) ■従業員持株会 ■祝金制度(結婚、本人・配偶者の出産等) ■ベネフィット・ステーション加入(国内12,000のリゾート施設、スポーツジム、映画館利用優遇等) ■健康保険(東京実業健保)、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■健康診断サポート(オプションを含む全額会社負担) ■オンライン健康相談 ■副業許可 ■社員旅行 業績により不定期(過去：香港、中国、熱海etc…) |
| 企業の特徴 | ＜採用担当者からのメッセージ＞ 仕事の醍醐味は２つあると思っています！ ・商材知識の豊富さ、丁寧なお客様対応、お客様の要望に添った提案...etc 営業により手法は様々ですが、お客様が「この人なら信頼できる」と感じた際に、元々の依頼に追加してご依頼いただくケースもあります。追加のご依頼をいただくために何をするかが重要ですし、当社としても追加のご依頼をいただけた数は高く評価しているポイントです。 お客様は必ずしも「金額」だけで最終決断をするわけではありません。お客様によって、求めているものは様々です。お客様のご要望をヒアリングし、ご要望に添った提案ができれば追加でご依頼いただくことも増えていきます。 ・コロナ禍の巣ごもり需要から断捨離をする人が増えているため、買取査定の人気が上昇中。「こんなに高く買い取ってくれるの？」「家の中がスッキリしました！」といった、嬉しい言葉をいただけることもやりがいに繋がります。 最近では「toCビジネス」「toBビジネス」に次ぐ形で、「toGビジネス」を推進しています。G＝Governmentを指しており、行政とSDGsに関する取り組みを行なっています。個人・企業だけではなく行政からも注目され、多数の提携事例があるマーケットエンタープライズ。事業そのものが社会貢献性の高いものとなっているため、やりがいは十分です。 ★未経験でも安心の理由★ 当社で活躍している社員の99％が未経験からのスタートでした。商材の知識もなければ、査定のスキルも持ち合わせていない状態でした。当社ではそうした人材をイチから教育するために、合計1,000ページにわたるマニュアル本を用意しています。また、実際に業務の中で培われるスキルや知識は、先輩社員がOJTという形でお教えしていきます。 加えて、当社では「IT」に力を入れており、いわゆる「目利き」をシステムが自動で行なってくれる体制を整えています。そのため規定の情報をお客様からヒアリングすれば、相場価格などはシステムが自動で計算してくれます。 |